Piso, reajuste e carreira: como três municípios tratam de forma diferente a valorização dos professores

A valorização do magistério tem produzido cenários distintos entre municípios da região, evidenciando diferentes prioridades nas políticas salariais e nos investimentos destinados à educação.
Em Junqueiro, um professor concursado com jornada de 40 horas recebe R$ 5.294,99. Já os profissionais contratados recebem R$ 3.036,00, valor abaixo do piso nacional do magistério. No município, professores seguem cobrando diálogo e avanços nas negociações salariais, indicando um processo ainda em construção na valorização da categoria. Além das questões salariais, profissionais também apontam ausência de investimentos em itens como fardamentos, kits escolares, estruturas nas escolas, como falta de salas climatizadas, de apoio à rede.
Em Campo Alegre, a política salarial é mais ampla. Professores podem receber até R$ 6.217,46, com progressão que chega a R$ 11.975,85 no maior nível da carreira. Os contratados recebem R$ 5.130,63, valor equivalente ao piso nacional do magistério para jornada de 40 horas. O município também concedeu reajuste de 10%, acima do aumento nacional de 5,4%, e o salário médio da rede já representa cerca de 21,2% acima do piso nacional. Além da política salarial, a rede conta com investimentos em estrutura, distribuição de material pedagógico, fardamentos, kits escolares, suporte à rede de ensino, salas climatizadas e melhorias estruturais, ampliando as ações de valorização profissional.
Já em Teotônio Vilela, os professores receberam reajuste de 7%, elevando o salário para R$ 6.652,20, o que representa aproximadamente 29,6% acima do piso nacional do magistério. O município também mantém investimentos complementares, com oferta de materiais, fardamentos, kits escolares, suporte à rede de ensino, salas climatizadas e melhorias estruturais voltadas à educação.
Os números mostram modelos distintos de gestão educacional: enquanto Campo Alegre se destaca pela valorização já implementada, aumento acima da referência nacional, progressão de carreira estruturada e investimentos complementares, Junqueiro ainda enfrenta demandas por avanços salariais e estruturais. Em Teotônio Vilela, o reajuste recente de 7% reforça a política de valorização em andamento e a manutenção de salários acima do piso nacional.